Jatiminvestigasinews.id, Singapura, 13 Mei 2026* – Di tengah percepatan transisi energi dan transformasi bisnis, PT PLN (Persero) terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia (SDM) melalui pengembangan talenta, budaya kerja, dan penguatan _employee experience_ yang berkelanjutan. Langkah ini menjadi fondasi penting bagi PLN dalam membangun perusahaan energi yang adaptif dan berdaya saing global.
Upaya yang dilakukan perseroan mendapat pengakuan internasional dalam ajang HR Tech Asia 2026 di Singapura, Selasa (5/5). Dalam forum manajemen SDM bergengsi di tingkat Asia tersebut, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, meraih penghargaan "Best C-Suite Leader" atas kepemimpinannya dalam mendorong transformasi _human capital_ di PLN.
Baca juga: PLTS 100 GWp Diluncurkan, PLN Siap Dukung Akselerasi Pengembangan EBT Menuju Swasembada Energi
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan bahwa penguatan kapasitas SDM menjadi elemen kunci bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis, mempercepat transisi energi nasional, dan menjaga daya saing perusahaan di tengah dinamika geopolitik global.
“Saat ini, fungsi _human capital_ di PLN telah berkembang menjadi penggerak utama transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul yang siap menghadapi transisi energi guna mewujudkan swasembada energi nasional,” ujar Darmawan.
Sementara itu, Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, menilai penghargaan tersebut mencerminkan konsistensi PLN dalam membangun sistem _human capital_ yang terintegrasi melalui pendekatan _people-centric leadership_.
Baca juga: Sambut HPN, PLN SustainAction 2026 Kembali Hadir, Buka Kesempatan bagi Inovasi Berkelanjutan
“Transformasi _human capital_ yang kami jalankan tidak hanya berfokus pada digitalisasi proses kerja, tetapi juga membangun SDM yang lebih adaptif, inovatif, dan responsif sehingga memperkuat kontribusi perusahaan dalam menghadirkan layanan yang lebih baik bagi masyarakat,” ungkap Yusuf Didi.
Ia menambahkan, dalam
membangun organisasi yang _agile_, PLN juga terus mendorong program _capacity building_ bagi seluruh insan perusahaan agar memiliki _skillset_ yang mumpuni di berbagai bidang, dengan memberikan pendampingan studi baik di dalam maupun luar negeri.
“Ke depan, kami akan terus memperkuat pengembangan talenta dan menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap insan PLN untuk bertumbuh dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan masyarakat,” tambahnya.
Selain meraih penghargaan "Best C-Suite Leader", PLN juga masuk sebagai finalis kategori "Excellence in Workplace Wellness and Wellbeing" bersama sejumlah perusahaan dan institusi internasional. Hal ini mencerminkan komitmen PLN dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
Editor : Siti